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Corporate Governance?
公司治理

公司治理架構

裕民設有董事會,決定公司經營方向,承擔營運風險。於 2019 年 6 月設置審計委員會取代監察人制度,提升監督效果,增進公司治理及維護公司少數股東的權益,改善內部控制的有效性。另設有獨立薪酬委員會,制定及審查公司董事和經理人員的薪酬政策,建立健全的薪酬管理制度,完善公司治理架構。總經理之下設有行政部、會計部、財務部、業務部、工務部、船務部及職業安全衛生室等部門。採網絡式的扁平化組織管理,提高信息傳遞及工作效率。

 

裕民遴選董事時,秉持董事會成員多元化政策,董事整體應具營運判斷、會計及財務分析、經營管理、危機處理、產業知識、國際市場觀、領導及決策等能力。上屆董事於 2019 年 6 月屆期改選,新任(第 18 屆)董事共有 11 位董事(含 3 位獨立董事)。此屆任期從 2019 年 6 月 13 日到 2020 年 6 月 12 日。

 


公司治理制度評量認證

裕民航運通過社團法人中華公司治理協會「CG6005公司治理制度評量」評鑑

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